影響力打造職場女力的三個簡單方法

打造職場女力的三個簡單方法

3 Simple Ways for Women to Rethink Office Politics and Wield More Influence at Work

首先,畫一張關係圖。
對於辦公室政治和權力動態關係,男性和女性的看法並不一樣。我與我顧問公司的合夥人最近進行一項調查,發現了這一點。我們調查了大型組織裡的134位資深高階主管,並對其中44位受訪者進行後續訪談。兩性看法有差異,並沒有誰錯誰對的問題,而是可以用來解釋,為什麼女性會用不同方式運用權力。
我們發現,男性在談論辦公室政治時,傾向談論「競爭」,描述方式是類似:「那是人們運用來在工作上得勝的工具」;而女性較可能把它描述為「發揮影響力時很自然的一部分」,並強調塑造「想法和議題」的能力。同樣的,當談及他們工作上的政治情勢時,男性和女性的目標也不同。男性會用像是「達到成果」的字眼,而女性則總是談到「影響他人」。

之所以有這樣的差異,有一部分可能源自工作場合裡始終存在的性別偏見和女性兩難困境(double bind;編按:從領導力角度來看,這是指女性若表現「女性化作風」,也許會受喜愛,但較不被尊敬或被視為領導人,而若展現「男性化領導作風」,則較可能不受喜愛或被批評)。在我們的研究裡,有81%的女性和66%的男性認為,當被認為「參與辦公室政治」時,女性會比男性受到更嚴厲的評斷。因此女性比較不想被認為是在運用政治手段,