經濟學與社會好工作不只是薪資高

如何在知識經濟時代創造藍領好工作?所謂的好工作,是指能讓人過著體面生活的工作。因此,需要重新定義藍領好工作的構成要件。未來,雇主應提供公司股權給員工,獎勵他們對公司的貢獻,並提供機會讓他們取得也可應用到其他工作上的技能。

五十年前,美國人非常清楚,對藍領工人來說如何算是一份好工作:在通用汽車(GM)、固特異輪胎(Goodyear),或是美國鋼鐵(U.S. Steel)等大型製造公司裡工作。這些公司通常都有工會,薪資很不錯,還提供優良福利。而且工作也有保障。就算在景氣低迷時被解雇,生意恢復時,公司也可能會要你回來工作。當時,不僅在美國是這樣,其他大多數的已開發經濟體也是如此。

現在,我們承接了那個時代的想法:許多人仍然相信,藍領工人最需要的,是工廠裡有更多工作。但現在實在不太可能回到早年那個時代。首先,製造業的就業率穩定下降,從1970年占美國勞動力大約25%,下降到今天不到10%。大多數新工廠擁有的機器人,可能比員工人數還要多,而且,真能找到製造工作的那些少數人,工資往往比資深的工廠工人還低。未來的藍領工作,大多會在服務業。

這表示,未來的好工作看起來與過去的很不一樣。我們所謂「好」的意思,是很容易理解的:工作能讓人過體面的(decent)生活。但我們已經了解,新經濟中的體面生活,需要的不只是優渥的薪資,公司也應該要與員工分享公司的成功。另外,體面的生活也不僅與金錢有關:人們也想要學習新的技能,並了解他們的...