影響力參與辦公室政治，不必出賣靈魂
參與辦公室政治，不必出賣靈魂
Playing Office Politics Without Selling Your Soul
辦公室政治會大幅影響你與團隊，因此，你不能漠不關心。良性政治不需要你出賣靈魂，而是要在提升自己利益的同時，不漠視別人的權利，也不忽視組織的正當利益。包括以可接受的方式，讓自己得到肯定，並影響別人的想法和決策。
政治是個骯髒字眼。但你避不開辦公室政治；一如亞里斯多德指出的，「人天生是政治動物。」不論你是否參與政治，政治都會大幅影響你的際遇、你的專案，以及你的團隊，因此，你很難對政治漠不關心。
借用政治科學家哈羅德．拉斯威爾（Harold Laswell）的說法，我們可以把辦公室政治理解為一套不成文規則，決定誰可以、誰不能，在何時、以何種方式得到何種事物，像是升遷、專案預算、對上司決策的影響力。這就是我們這麼不喜歡政治的原因：我們的命運取決於一套不成文規則，尤其是這些規則，與明定的正式規則相衝突，讓體制看起來受到不當操縱，或是至少變得虛偽不實，因而事情注定會看來像是武斷地安排，或者看起來不公平。
因此不令人意外的是，研究顯示，員工若是認為工作場所政治化程度較高，就會表現得較不投入工作、生產力較低，也更容易辭職。然而，因應辦公室政治一個更有效的方法，是投入其中，參與這場政治遊戲，而不是抱怨。幸好，並非所有的政治都是壞事，你還是有方法參與其中，卻不必出賣你的靈魂。
我們所謂的企業「文化」，有很大一部分可提供一些線索來理解辦公室政治。文化像一條繡毯，交織著許多理所當然的假設、價值觀、信念、規範和習慣，這些東
借用政治科學家哈羅德．拉斯威爾（Harold Laswell）的說法，我們可以把辦公室政治理解為一套不成文規則，決定誰可以、誰不能，在何時、以何種方式得到何種事物，像是升遷、專案預算、對上司決策的影響力。這就是我們這麼不喜歡政治的原因：我們的命運取決於一套不成文規則，尤其是這些規則，與明定的正式規則相衝突，讓體制看起來受到不當操縱，或是至少變得虛偽不實，因而事情注定會看來像是武斷地安排，或者看起來不公平。
因此不令人意外的是，研究顯示，員工若是認為工作場所政治化程度較高，就會表現得較不投入工作、生產力較低，也更容易辭職。然而，因應辦公室政治一個更有效的方法，是投入其中，參與這場政治遊戲，而不是抱怨。幸好，並非所有的政治都是壞事，你還是有方法參與其中，卻不必出賣你的靈魂。
我們所謂的企業「文化」，有很大一部分可提供一些線索來理解辦公室政治。文化像一條繡毯，交織著許多理所當然的假設、價值觀、信念、規範和習慣，這些東
