要求應得的職稱

職稱不是一切，但確實重要。當你獲得新的職務，或是待在同一個職位一段時間之後，應該如何看待自己應得到的職稱？你怎麼決定是否值得為此談判協商？如果你覺得自己無法加薪，是否還應該要求調整職稱？從另一方面來看：如果你的上司提議，要調升你的職稱，但沒有加薪，你該如何反應？

專家怎麼說

大多數人接受新職位或尋求升遷時，往往會把重點擺在薪資談判，但史丹福商學研究所（Stanford Graduate School of Business）教授瑪格麗特．尼爾（Margaret Neale）表示，你也應該一併協商職稱。尼爾與人合著《獲得更多》（Getting (More of) What You Want），她指出，職稱是種「訊號，同時告知外面的世界和組織內的同事，你在組織裡所屬的層級」，應把職稱視為「個人薪酬方案」當中的一部分，可提供地位和人脈，並「協助你把工作做得更好。」倫敦商學院（London Business School）教授丹．凱柏（Dan Cable）說，你的職稱也影響你日常的幸福感和投入程度。他說：「這是在職場上一種自我展現的形式，象徵你的職責，以及你創造的價值。」無論你鎖定新的職位或現有職...