留任員工企業該如何留住退伍軍人員工

企業該如何留住退伍軍人員工

How Your Company Can Better Retain Employees Who Are Veterans

消弭軍隊生活和企業生活在語言和文化上的落差。

在美國,每一年有高達36萬名男、女性軍人退伍,其中大多數人想要找工作。2009年以來,超過四十萬名退伍軍人,在數百家企業和政府機構中找到工作,這部分要歸功於「退伍軍人工作任務」(Veteran Jobs Mission)、「退伍軍人就業計畫」(Veterans Employment Initiative)和「雇用我們的英雄」(Hiring Our Heroes)等聯合組織和計畫的工作成果。此外,數百家企業雇主已共同承諾,未來幾年要雇用超過一百萬名退伍軍人。

這可是好消息。不過,退伍軍人顧問公司(VetAdvisor)和美國雪城大學(Syracuse University)退伍軍人和軍人家庭研究所(Institute for Veterans and Military Families)2014年的報告卻指出,即使社會各界前所未見地致力於雇用退伍軍人,還是有將近半數的退伍軍人,在他們退伍後的第一個職位上,工作不到一年即離職,60%到80%的退伍軍人在工作滿兩週年之前,便離開了他們第一份民間工作。這表示每十位退伍軍人當中,大約只有兩位會在第一份民間工作待上超過兩年。

當然,其中有些退伍軍人離職...