人人都可以是創業家

上個世紀的偉大創業家，像是亨利．福特（Henry Ford）、約翰．洛克斐勒（John D. Rockefeller）、湯瑪斯．愛迪生（Thomas Edison）等人，創辦了大型公司，這些公司的設計是以可擴展效率的模式為核心。在那個模式中，工人的工作完全符合他們的職位，並且以高度可靠和可預測的方式，執行嚴格規定和標準化的任務。「員工社會」因此誕生。首創以這種方式來組織企業的創業家，為自己創造了龐大的財富，並提供龐大的價值給市場。而大部分人都成了員工。

但用這種方式來組織企業的模式，正日益受到我所謂「大移轉」（Big Shift）的挑戰；大移轉是指，數位技術基礎設施崛起等長期的力量，正在重新塑造全球商業的地貌。要了解這個挑戰的規模有多大，只要看看美國所有股票上市公司長期的資產報酬率崩跌就知道：從1965年到今天，資產報酬率下降了75％。

應該做些什麼事？如果想要欣欣向榮和駕馭大移轉的龐大潛力，我們全都需要動員去打造創業型社會，就像彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）數十年前預見的那樣。這個過程中，我們都必須成為創業家。

但首先，讓我們退後一步，重新評估創業家的意義。在一般人心裡，...