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重塑自己的創意形象

How to Rebrand Yourself as Creative When You're Not Perceived That Way
多莉.克拉克 Dorie Clark
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小格局的觀點,對你沒什麼幫助。

當代商業界讚美那些被公認有創意的人士。伊隆.馬斯克(Elon Musk)和強尼.伊夫(Jony Ive)等創新者,已成為家喻戶曉的名字。不過,許多人就算盡了最大努力,想讓大家認為自己有創意思維,但他們在會議上的建議還是被忽視,給上司的提案也依然被拒絕。

如果同事對你的看法已定型,認為你有技術能力,但有點嚴肅呆板,那麼就得花很大的功夫,才能改變他們的想法,讓他們聆聽你的意見。女性的情況尤其是如此,研究顯示,一般人常會不公平地認為女性不如男性有創意。

在改變任何人對你的看法之前,要先確保他們會開始注意到你。小格局的觀點,對你不會有什麼幫助;你若是提出少數幾個有創意的小動作,但沒有引導人們去注意,那麼,別人很容易就會忽略那些創意。就像心理學家暨作家海蒂.格蘭特(Heidi Grant)在某次訪談時告訴我的,你必須「給他們大量的證據,讓他們知道對你的第一印象是錯的。」你可以考慮使用下列做法,擬定前後一致的策略,重新塑造你的形象。

首先,把你自己跟創意的概念連結起來。密切關注跟產業或社會趨勢有關的新聞發展,並閱讀有關創意流程的書籍,例如大衛.柏克斯(David Burkus)的《創意的迷思》(The Myths of Creativity),或是麥可.麥查可(Michael Michalko)的《破解創意》(Cracking Creativity)。讓自己沉浸在這些概念之後,它們就會成為你思考方式的一部分。日常生活裡發生的事情,會提醒你回想起讀過的趣聞與故事,你也會開始跟同事分享。假以時日,大家便會開始注意到你對創意有興趣,相關知識也很豐富。

如果願意付出努力,你也可以訓練自己以更有創意的方式來思考。畢竟,「創意」表示提出某些新奇和獨特的想法,而這需要練習。作家詹姆斯.艾爾塔裘(James Altucher)建議,要求自己每天提出十個構想;不過,開頭幾個總是很容易提出,真正需要巧心妙思的是後面幾個想法。他表示:「大概在想第六個構想的時候,你的大腦會開始感到很辛苦。」

注意,為了要讓心態夠開放、夠自信能進行創新,就一定不要過度陷溺在過去的失敗或挫折當中。除此之外,研究顯示,靜坐可以幫助你充分利用新的見解。奧麗薇亞.福克斯.卡本尼(Olivia Fox Cabane)和朱達.波拉克(Judah Pollack)建議採取一系列步驟,來達到入睡前狀態(hypnagogic state),這是在你睡著之前感受到創意很豐富的時段。

一旦發展出你認為有潛力的想法,不要留著不說,等待別人要求你說才說出來,導致這些想法逐漸消失,因為人們是不會要求你說出來的,你應該主動分享自己的想法。如果展現你對創新有興趣的機會自然出現,例如有機會加入某個策略規畫委員會,你就一定要志願參加,認真參與。

還有,要記住:如果你提出想法一次,大家沒有立刻接受,你便放棄,那就是在浪費自己的時間。創意隱而不顯的那個部分就是執行。針對你的最佳構想,把證據整理妥當,製作一份有研究和數據支持的提案。就算上司和同事不支持這項提案,他們也一定會注意到你在推動這項概念時的積極和投入。

最後,這點可能顯得微不足道,不過,還是值得好好考慮一下你的穿著。2013年的一項研究指出,一群受訪者只看了圖像三秒鐘,便認為穿著訂製西裝的男士,比穿著現成西裝的男士顯得更「有自信、成功、靈活,而且收入更高」。顯然,穿著的選擇,會影響他人對我們的觀感。另一項研究顯示,不循常規的服裝選擇,例如,穿著紅色運動鞋搭配西裝,可帶給人們你擁有影響力和強勢的印象。有些研究人員認為,穿著也會塑造我們的行為。一項研究指出,穿著實驗室外套,會讓參與者更加專注和聚精會神,而另外的研究則顯示,穿著較正式的服裝,可能有助於創意和抽象思考。

擁有創意的名聲,對你的職涯可能是一大助力。其實,一項由Adobe和Forrester Consulting進行的研究顯示,82%受訪的領導人認為,創意和商業成果之間存在著密切的關係。如果你覺得自己的創意潛力未受重視,就值得投入時間和努力,來重新塑造自己的形象。運用這些策略,你就可以開始重新打造自己,並在專業上獲得好處。(蘇偉信譯)



多莉.克拉克

多莉.克拉克 Dorie Clark

行銷策略家和專業演講者,任教於杜克大學富科商學院(Duck University’s Fuqua School of Business),著有《重塑你自己》(Reinventing You)和《傑出》(Stand Out)。


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