解讀另一種不均

The Other Kind of Inequality, Explained
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你以為個人之間的薪資差距,只與個人的際遇或選擇有關嗎?其實,「贏家拿最多」的經濟,才是造成不均的根源...

你聽說過個人之間的收入不均,焦點放在執行長的收入比一般工作者的收入高出多少,但那不是事情的全貌。

收入不均並不只因為人們從事的工作不同,以及生長的地方不同,也因為工作的地方不同。雖然個人之間的收入不均情況已經升高,企業內的薪資差距並沒有變動得那麼多。

相較於1981年基準線的百分比變化,擴大的是企業之間的薪資差距。一家公司若比其他公司更成功,就有能力付較高薪資給所有員工,而不只是給最高階人員。結果那個領域的頂尖人才都想要在那家公司工作,結果那家公司更成功,而且薪資差距持續擴大。

超出以往任何時候,具有最佳技能的高薪工作者,集中在少數幾家超級明星企業中。相同領域的其他工作者無法進入明星企業,結果薪資停滯不前。這種情況在各個產業都可見到,包括製造業和服務業。而且似乎是由「贏家拿最多」的經濟製造出來的,其中的超級明星企業超越了其他所有企業。

不均不僅由總體經濟的巨大力量造成,它也來自企業所作的選擇,以及求職者選擇加入哪家企業。



本篇文章主題經濟