經濟為什麼有些公司待遇比較好

為什麼有些公司待遇比較好

Why Some Firms Pay Better Than Others

過去,類似型態的工作,在大公司的薪資向來都會比小公司高,但現在,薪資不均是取決於公司的商業模式。毛利率較低的公司,若能改善員工的生產力和能力,提供真正的職涯成長,長期來說仍然能夠支付員工很好的薪水。
各家企業的薪資差距似乎愈來愈大,雖然原因仍莫衷一是。某些差距可能是因為不同公司員工的技術程度差異;某些差距可能是因為產業之間的差異。但根據我的經驗,公司薪資高低的最大影響因素,是商業模式,商業模式決定了一些重要指標,包括毛利率、勞動成本占營業費用的百分比、員工生產力等。

在同一個產業裡,兩家公司可能會有不同的商業模式,比方說,精品零售商與折扣零售商的商業模式不同,這影響到他們支付薪資的能力。精品公司的毛利率和營業利益比較高,所以通常可以付更高的薪資。另一方面,折扣零售商的毛利率較低,而且勞動成本占總營業費用的百分比要高得多(可能高達營業成本的35%),因此,除非它們能提高生產力,否則通常沒有太多資源能支付較高的薪水。

再以石油與天然氣產業為例。這個產業毛利率高,而且是資本密集產業。探勘與鑽探的成本高昂,因此,勞動成本占營業費用的比率,比其他許多產業都低。結果,石油與天然氣產業通常支付很高的薪水,即使計時工作也是如此。有意求職的員工很清楚這一點,所以,石油和天然氣公司每年都會收到好幾千份求職信。食品服務業的情況就完全不一樣。勞動成本占了公司成本結構的一大部分,勞力密集的行業特性,讓公司不容易