勞工美國大企業薪酬大不如前

美國大企業薪酬大不如前

Big Companies Don't Pay as Well as They Used To

這是貧富差距擴大的原因之一。
在20世紀大半時間,大型企業員工的薪資都優於小型企業。舉例來說,在過去,人數超過五百人的大公司裡的員工,與不足25人小公司裡做相同工作的員工相比,前者的所得高出30%~50%。然而,這種薪資差距在近年已經拉近,而這正是造成美國貧富差距拉大的原因之一。

這也提醒我們,不平等這件事,與企業每日的決策息息相關,這些決策包括把製造外包、伙食委外經營、進行垂直整合,或是專注在核心業務等等。過去幾十年來,大型企業開始採用不同的方式來進行很多事務,而原因也同樣有許多種。然而,現在大型企業與四十年前的一大不同,就是對薪酬的大方程度不如以往,特別是最低薪資員工的待遇。

有許多原因,讓過去的大公司給薪比小公司高,部分原因與員工本身有關:較大型的企業能吸引到條件適合、搶手的員工,這些人有資格要求較高的薪資。大企業通常效率也高於小型企業,這表示大企業員工的生產力較高,因而薪資也較高。

此外,較大型的企業似乎也較不會讓頂層與基層員工產生太大的不平等,原因可能在於工會、社會規範,或是相信平等薪酬能讓員工更努力,或待得更久。無論出於什麼原因,企業一定不能虧待最佳員工(否則他們就會離開),結果就是他們內部待遇較差的員工,薪