職涯需要的導師不只一位

近來大家都知道，找到好的導師有多重要，但要真能找到一位已經愈來愈難。在一項針對專業服務公司的深入研究中，哈佛商學院教授湯瑪士．德朗（Thomas DeLong）等人發現：「我們所訪談的人當中，超過四十歲的都能舉出自己在專業職涯上的某位導師，但比較年輕的人就舉不出來。」他們認為：「二十年前，年輕的專業人士剛進公司，應該可以期待公司合夥人把他們當門徒一樣看待。但現在工作的離職率、裁員、獲利的壓力，都傷害了這種『默契的協議』。」然而若要解決這個問題，並不是從此放棄尋求導師，而是該擴大搜尋的範圍。

許多專業人士成功打造專業精英群體，也就是刻意召集一群同儕，定期聚會討論專業上的挑戰，彼此幫助。但還有另一種較不正式的做法也很有效，有時稱為「導師委員會」、「個人指導委員會」，甚至是「私人參謀團」。

找「一位導師」和組成「導師委員會」的主要差別在於，你比較沒有壓力一定要找到一個人來代表自己的理想未來模樣，改為尋求多種不同的特質，向許多不同的人學習。這也能打破一般認為導師必須比自己年長、有智慧的觀念。

就算是小我們幾十歲的人，也可能成為我們的導師。讓我們以曾獲艾美獎肯定的調查記者漢克．菲莉琵．萊恩（Hank ...