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台灣人才管理五大挑戰

國際化不足、高階人才外流、年輕世代價值觀大不同等,台灣企業除了面臨景氣衰退、轉型挑戰,人才問題也讓 他們備感壓力。此刻,台灣人才管理出現哪些挑戰?

國際化不足、高階人才外流、年輕世代價值觀大不同等,台灣企業除了面臨景氣衰退、轉型挑戰,人才問題也讓他們備感壓力。此刻,台灣人才管理出現哪些挑戰?

挑戰1:人才整體競爭力逐年下滑

台灣人才競爭力如何?根據瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉(IMD World Talent Report)調查全球61個主要經濟體人才競爭力,無論是總排名,或是三項分項指標:人才投資與發展、國際人才吸引力與人才儲備就緒程度,台灣都逐年下滑。

挑戰2:人才外流惡化

檢視瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉,導致台灣人才競爭力從2012年之後逐年下滑的原因,是因為在幾項關鍵指標上表現不理想。例如,台灣「人才外流」(Brain Drain)是否妨礙經濟競爭力表現,在61個受調查經濟體中排名第45,表示台灣競爭力已受到人才外流嚴重影響;其次是本土人才的國際經驗明顯不足,排名第42。另外,政府公共支出花在教育投資的排名也不理想,僅排名第42名。

挑戰3:2021,台灣將是全球人才供需落差最大的經濟體

台灣人才外流仍在持續進行,早在2012年,英國牛津經濟研究院(Oxford Economics)與韜睿惠悅、美國國際集團(AIG)、南加州大學高效組織研究中心等機構合作發表〈全球人才2021報告〉(Global Talent 2021),把人才的供需缺口,以「資產負債表」的概念,將「資產」與「負債」推估預期人才缺口,並進行排序。結果發現,台灣在46個國家經濟體之中,是人才供需落差最為嚴重的國家。更令人擔心的是,專業人才外流的情況嚴重,不利於台灣往數位新科技轉型。

挑戰4:台灣很難擺脫青年失業與低薪

人才供需失衡,對於年輕人來說,感受特別深。台灣15~24歲青年人口失業率從1995年5.28%,到2014年上升到12.63%;雖然仍較全球與歐盟青年平均失業率來得低,但二十年來上升趨勢明顯。青年失業與高等學歷貶值高度相關。1995年,青年大專畢業人數僅有7.8萬人,2014年增加到31.1萬人;依據教育部2012年統計,我國受高等教育「25~34歲」人口比率達62%,而「35~64歲」受高等教育的人口比率僅41%。年輕人投入就業市場時,顯然面臨更大競爭。

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