聘雇連結頂尖人才三法

連結頂尖人才三法

Recruiting Strategies for a Tight Talent Market

本文建議,企業應以對待顧客的方式來對待人才:了解他們的行為,並且設計出能主動接觸他們的招聘策略。以下是三種創新作法:別只靠舊社群媒體平台、找出並且培養自己的人才管道、滿足千禧世代的特定需求,讓一切好玩一點。

一則發給Pinterest員工的廣告寫著:「覺得被壓得喘不過氣(pinned down)嗎?」另一則發給Uber(優步)員工的廣告則寫:「這個地方逼得你要發瘋(driving you mad)嗎?」但除了這些文字遊戲,說到現在的人才爭奪戰究竟有多激烈,Snapchat運用地理濾鏡(geofilter)的招聘活動必是其中代表。

去年秋天,《富比士》報導Snapchat開始使用地理濾鏡功能(讓Snapchat使用者能為圖片加上所在位置的專屬圖案),從其他頂尖新創公司挖角。使用者身處特定地點(像是希臘的雅典、或是紐澤西州的莫理斯鎮)的時候,就能使用對應的地理濾鏡功能。但你可能沒想到,到了市場街1455號(也就是Uber的舊金山總部地址)附近,也有專屬的地理濾鏡功能。這些地理濾鏡結合吸引人的視覺效果和內容訊息,連到Snapchat的招聘網頁,希望哪天某個推特工程師偷閒用一下Snapchat的時候,剛好看到針對他這種身分設計的「更上一層樓!」廣告訊息,心想「嘿,或許是該換個工作了。」

搶人大戰戰火正熾,而且不只科技業,而是所有產業皆然。美國人力資源管理協會(Society for Human Res...