聘雇人資部門不應再忽略長期失業者
人資部門不應再忽略長期失業者
Why HR Needs to Stop Passing Over the Long-Term Unemployed
- 聘雇
- 彼得．卡裴利 Peter Cappelli
- 2013/08/14
談到經濟大衰退，有一件極為糟糕的事是：在大衰退中，職涯不順遂的人已遭受極大打擊，但當經濟復甦時，他們的處境並未見好轉。當經濟復甦，企業開始再度招募人力，可是企業並不想招募那些失業超過26個星期的長期失業者。
去年有人揭露一件事，那就是，許多工作職缺要求應徵者必須是在職狀態。這件事聽起來似乎有點像是個笑話，不過，企業雇主過濾掉失業中求職者的例證，卻隨處可見，這讓「平等就業機會委員會」（Equal Employment Opportunities Commission）開始展開調查。
幾項有趣的研究檢視了雇主對於失業者的歧視程度。這些研究所投入的心力，就像找真正工作時所需要下的功夫一般。其中的一項研究，憑空創造了3,000個偽裝的求職者，然後把這些履歷寄給隨機挑選的一些工作職缺。他們將其中一個項目在每份履歷中做變化，這個項目是：求職者目前是否正在失業當中，而且如果如此的話，他們已經失業了多久時間。
只有4.5%的求職者接到了公司的電話通知，這個結果指出，一般而言，失業中的求職者必須要申請20個多一點的工作機會，才能從雇主那裡獲得一個正面回應，通知求職者：公司正考慮錄取他們。
令人驚訝的是，那些剛剛
去年有人揭露一件事，那就是，許多工作職缺要求應徵者必須是在職狀態。這件事聽起來似乎有點像是個笑話，不過，企業雇主過濾掉失業中求職者的例證，卻隨處可見，這讓「平等就業機會委員會」（Equal Employment Opportunities Commission）開始展開調查。
幾項有趣的研究檢視了雇主對於失業者的歧視程度。這些研究所投入的心力，就像找真正工作時所需要下的功夫一般。其中的一項研究，憑空創造了3,000個偽裝的求職者，然後把這些履歷寄給隨機挑選的一些工作職缺。他們將其中一個項目在每份履歷中做變化，這個項目是：求職者目前是否正在失業當中，而且如果如此的話，他們已經失業了多久時間。
只有4.5%的求職者接到了公司的電話通知，這個結果指出，一般而言，失業中的求職者必須要申請20個多一點的工作機會，才能從雇主那裡獲得一個正面回應，通知求職者：公司正考慮錄取他們。
令人驚訝的是，那些剛剛
