不要快速發展職涯

「我給它兩星期。如果到那時還沒有簽下第一個零售商，我就會關掉公司，改做別的事情。」之前，我要求山姆為他在六個月前創立的新公司制定策略。他寫的計畫合情合理，只有一點例外，那就是他打算把需要花三個月去做的重要基礎工作，塞進14天完成，這幾乎是不可能辦到的。

「我要在今後五年盡量賺錢，然後退休。」我忍不住想，凱洛這個攀登投資銀行業職涯階梯的規畫不切實際，注定會讓她失望，並破壞她的職涯。

「如果工作情況不如預期，我就知道是開始面試的時候了。」用戶體驗設計師約翰向我敘述他的四星期職涯「願景」時，說話快速，一副煩躁的樣子。

這就是「無耐性世代」：愈來愈多的二十多歲和三十多歲人士，他們聰明、企圖心旺盛、太急於放棄自己正在做的事（不管是什麼），以便到別處尋求晉升、收購或賺更多錢的機會。到職第三天就開始恨你的工作嗎？那就離職去找其他更好的事做。測試版推出沒有產生功效嗎？結束它，繼續前進。雖然這些人各有不同類型，從沉默寡言的投資銀行家，到鬥志旺盛的企業家，但有一點是一致的：他們就是不願等待。這類人自豪於快速失敗，積極尋找在最短時間內「駭進」（"hack"）成功的方式，試圖從可預測的循序漸進的職涯成長軌道，換到暴...