處理無能的上司

我們不時會抱怨自己的上司。有些人甚至認為這是工作內容的一部分。但在茶水間的抱怨，和令人失望的挫折，這兩者是不同的，就像有些許瑕疵的主管，和真正無能的主管之間，還是有著明顯的區隔。那麼，你要如何應付差勁的上司？

專家怎麼說

「大多數人都曾有過與無能的人、或至少是幫不上忙的人相處的經驗，」安妮．瑪琪（Annie McKee）說，她與人合著《引發共鳴的領導人》（Resonant Leader: Develop Your Emotional Intelligence, Renew Your Relationships, Sustain Your Effectiveness）。著有《向上領導》（Leading Up）的麥可．尤辛（Michael Useem）認為，這是因為有太多企業，為了錯誤的理由而拔擢人才。差勁的上司會削弱你的幹勁、扼殺生產力，讓你想尖叫著逃離工作。

雖然離開有時確實是個選項，但並不是處理差勁上司的唯一選擇。你可以先考慮以下的策略：

了解上司為何無能

在你認定上司一無是處之前，先檢查自己的偏見，並進一步了解你眼中看到的事物。瑪琪說：「在你檢視自家上司，並做出評斷之前，首先應該先檢討你自己...