組織管理「我們需要強化急迫感」

專訪惠普企業執行長

「我們需要強化急迫感」

“We need to intensify our sense of urgency”

「我們需要強化急迫感」

ANDREW BURTON/GETTY IMAGES

2011年9月,惠普(HP)延請梅格.惠特曼(Meg Whitman)前來救援。她接下千瘡百孔的公司後,雖然裁員超過八萬人,卻在上任四年半內恢復公司穩定。2015年11月,惠普成了兩家營業額各超過500億美元的新公司,惠特曼是惠普企業(HP Enterprise)執行長,並兼任惠普公司(HP Inc.)董事長。

2011年,梅格.惠特曼(Meg Whitman)當上惠普科技(HP)執行長時,這是一家千瘡百孔的公司。短短三年內,惠特曼是第三位最高主管,前兩任馬克.赫德(Mark Hurd)和李艾科(Leo Apotheker)都顏面掃地,黯然下台。惠普曾是創新和成功的典範,當時卻不知何去何從。

惠特曼乍看之下並不是接下這個職務的絕佳人選。1998到2007年,她在任職eBay執行長期間,因為成功領導這家公司從30人的新創企業,成長為股票公開上市的重要公司,而備受讚譽。但接下來,她進軍政壇,砸下一大筆錢競選加州州長,最後鎩羽而歸。她也擔任許多公司的董事,包括惠普。李艾科在任僅僅11個月遭到撤換,部分原因是他作出災難性的決策,收購英國軟體公司Autonomy,造成公司勾銷88億美元的損失。惠普的董事會延聘惠特曼接掌這個要職。

惠特曼在任四年半,公司恢復穩定。但她付出沉重的代價,主導裁員約85,000名員工。2015年底,在她領導之下,惠普拆分成兩家年營業額各超過500億美元的新公司。現在,她是惠普企業(HP Enterprise)的執行長,專心經營軟體和企業服務,並擔任惠普公司(HP Inc.)董事長,...