接班人的挑戰與機會

在台灣，上市櫃公司占了股市七成四的市值。在第二、三代的接班人逐漸從企業創辦人手上接下事業，他們面臨了什麼機會？又必須克服什麼挑戰？為了提供企業接班人一個交誼與學習的平台，《哈佛商業評論》全球繁體中文版從2015年4月23日起，為企業接班人舉辦「接班人菁英學苑」，第一場活動的主題為「接班人的機會與挑戰」。由逢甲大學人言講座教授許士軍主持，自行車新文化基金會執行長、捷安特YouBike事業部發言人劉麗珠與談，分享她身為創辦人家族和企業成員，對於企業家父親和企業運作的觀察。

逢甲大學人言講座教授、同時也是國內知名的管理學者許士軍，在「接班人菁英學苑」第一場講座地點長榮飯店介紹自行車新文化基金會執行長劉麗珠出場。「她是接班人，也不是接班人。」許士軍對台下參與的企業接班人和經理人表示。

會這麼說，是因為劉麗珠的職業生涯，與典型的家族企業第二代、第三代不同。劉麗珠是巨大集團董事長暨創辦人劉金標的長女，但不同於三個弟妹，她在年輕時，選擇不進入父親劉金標創辦的巨大集團工作；直到步入中年，小兒子大學畢業，移民美國的她，才在父親的要求之下，回到巨大集團擔任YouBike 事業總經理，隨後在巨大捐助的自行車新文