自在面對團隊衝突

即使是成效最高的團隊也會出現矛盾衝突，例如派系對立、不信任和戒心重。但卻很少人了解，這些衝突其實能提升團隊的表現。例如，團隊內的對立競爭，有助於消除無效率狀況。儘管這有時會令人不自在，卻也能讓大家保持最佳狀態。