實習四十才開始

凱西．貝爾特（Kathy Bayert）擁有西北大學凱洛格管理學院（Kellogg School）的企管碩士學位，以及在IBM和PricewaterhouseCoopers（在台灣的聯盟所為資誠會計師事務所）等公司工作的資歷。2003年，她中斷職業生涯，留在家中照料兩個孩子。五年後，她42歲，開始尋找機會要重返職場，她發現，個人履歷上的缺口，還只是最小的問題，嚴重的是經濟正急速落入衰退期。有一天，她在網路上搜尋求職訊息時，看到了一個陌生的術語：莎拉李公司（Sara Lee）正在廣為宣傳一個「重返職場」計畫（returnship）。原來這個空缺是個短期的有薪職位，徵求對象是中斷職涯數年的專業人士；基本上，就是給有工作經驗的人實習的機會，他們中斷職涯一事，可能會嚇跑招募人員。貝爾特提出申請，獲得錄用，並簽約受雇。完成最初六個月的工作後，她受聘為負責組織效能的資深經理。她說，那項計畫「極為重要，是重返職場的跳板。」

當然，在中斷一個時期後（大部分是為了擔任全職父母親），重新投入職業生涯的挑戰，並不是新鮮的事。數十年來，女性以及一些男性一直在處理這個問題；經濟學者席薇雅．安．惠烈（Sylvia ...