轉職超級臨時人才崛起

超級臨時人才崛起

JONATHAN CARLSON

最好的管理與專業工作,可能不再是全職的。現在,對精英經理人和專業人士來說,正職工作往往不如自由的專案型工作吸引人。獨立專業人士在法律、顧問,甚至是企業管理等領域逐漸普遍;他們的收入有時比正職工作更好。

年幼的兒子放學回家後,艾德.特維桑尼(Ed Trevisani)會陪他們。他是童軍領導人志工、好幾家非營利組織的董事,並在費城地區幾所大學教授管理學。在人們正常上班的日子,他甚至可以不時坐在自家門廊的椅子上休息。他現在的收入,與他之前在IBM和資誠會計師事務所(Pricewaterhousecoopers)擔任合夥人時差不多,這樣的生活還真不錯。

特維桑尼是華頓商學院(Wharton School)企管碩士,曾任職於奇異集團(GE),如今替《財星》雜誌五百大企業管理重要專案,並為管理階層提供有關營運問題、變革管理和併購方面的顧問服務。他以自由工作者的身分承接這些暫時性的工作,而不是以全職人員身分長期任職。

特維桑尼可說是一名「超級臨時人員」(supertemp),屬於「自由工作者國度」(free agent nation),而且是這個國度中的精英;自由工作者國度這個概念,在十年前經由作家及職場專家丹尼爾.品克(Daniel Pink)的闡釋,而廣為人知。而超級臨時人員,是頂尖學校和公司培養出來的高階經理人和專業人士,像是律師、財務長和各類顧問,他們選擇發展獨立於大公司的專案型職涯(proj...