人力資源管理企業政策有害健康?

企業政策有害健康?

Could We Manage Not to Damage People's Health?

研究顯示,管理階層的決定,促成死亡和發病的程度,就跟員工本身的行動導致死亡和發病的程度差不多,甚至可能影響更大。

就在健保成本持續急速上升,而成果卻進展緩慢之際,研究調查指出一個可望成功的介入焦點:抑制企業使勞工健康遭受傷害的許多方式。但那並不是努力行動的前進方向。

最近我參與一項會議,保險業高階主管在會中重複提到同樣的事:問題在於人們選擇暴飲暴食、抽菸過量、喝酒過量、太少運動。這些專家說,解決之道是讓企業鼓勵員工採取好的選擇,比方說,改變公司餐廳的菜單,或是增加健身房和淋浴間,並提供獎勵誘因,鼓勵人們做出更健康的個人決定;如今,顯然所有的事情都要靠獎勵誘因來推動。

設法影響每個人對健康所做的相關決定,的確會有幫助,但有相當多的流行病學研究顯示,管理階層的決定,促成死亡和發病的程度,就跟員工本身的行動導致死亡和發病的程度差不多,甚至可能影響更大。管理階層的這類決定包括:

裁員

研究顯示,裁員使得在四年期間死於心血管疾病的風險提高44%。其他研究證明,裁員會導致許多不健康的行為,並提高自殺率。

長時間工作

美國勞工在工作上投入的時間,比幾乎任何其他工業化國家勞工的工時更長,長時間工作造成意外事故、高血壓,以及許多與缺乏睡眠相關的問題。

未能提供醫療保險

現在只有60%的雇主提供醫療保險,同時,死亡和發病率持續上升,...