組織管理先從問對問題開始

先從問對問題開始

To Fix Health Care, Ask the Right Questions

解決美國醫療問題絕不容易,但一些揮之不去的迷思,使得這個問題比該有的情況更困難。第一個迷思,是醫療體系搖搖欲墜,其實,這個體系愈來愈成功,只不過是以昂貴的方式進行:由於昂貴的治療,人們活得更久。
解決美國醫療問題絕不容易,但一些揮之不去的迷思,使得這個問題比該有的情況更困難。第一個迷思,是醫療體系搖搖欲墜,其實,這個體系愈來愈成功,只不過是以昂貴的方式進行:由於昂貴的治療,人們活得更久。問題在於,美國社會不想要支付保費或必要的稅金,來支援那些治療。另一個迷思是,以企業化方式經營醫療院所,並鼓勵更多競爭,就能控制成本。在美國,醫護產業已經比其他任何國家更商業化和競爭,不過美國的成本顯然居全球之冠,而且醫療品質相當參差不齊。

但醫療體系要能產生效益,可採用已實施的成功做法,也就是以良好管理為基礎的做法;即使不符合「競爭」和「企業化」的模式,也沒關係。以下是值得考慮的幾點:

仰賴現有的人員而非外部專家,來提供實際改進的構想

許多醫生已開始實際解決問題,此時,不論是管理者、經濟學家或顧問,雖自認在觀念上很了解這些問題,也不應強行推出自己的解決方案。通常必須由臨床醫師帶頭設計解決方案,並與管理者、經濟學家、顧問合作。最近有一項重大的改進方案,不僅能降低成本,也能增進醫療品質,就是推出門診病人手術。這項創新,是來自執業醫生,而非管理者。因為執業醫生看出更好的安排工作方式,而管理者只顧著削減成本。