主管薪酬高層薪酬誰說了算?

高層薪酬誰說了算?

The Coming Battle over Executive Pay

儘管華爾街高得離譜的薪酬,看來已掀起民眾的群情憤慨,不過,那樣的衝突,只是剛開始而已。而企業主管薪酬的爭議,也不是表面上看起來那麼簡單。「肥貓」固然令人厭惡,但以正義為名,就能插手公司的人事決策權嗎?
奇異(GE)執行長傑佛瑞.伊梅特(Jeff Immelt)並不開心。

他是今年少數自願放棄優厚績效紅利的執行長之一。4月,他婉拒奇異董事會通過的1,200萬美元紅利。當時大眾對高層坐領高薪的憤怒達到顛峰,加上奇異的盈餘下滑,這是他的重要表態。他對《哈佛商業評論》表示:「我們正在進行大規模的重整,但股價表現卻一直不如公司的財務績效,此時我想對員工展現忠誠與支持。」但真正困擾他的,並不是放棄龐大的紅利,而是大家對高層薪資的關注,可能會造成其他傷害。目前,讓上市公司股東擁有「薪資決議權」的法案,正送往美國國會評估。伊梅特擔心,萬一立法通過,可能會對奇異造成長期的傷害。他並不怕股東左右他個人的薪資(他在2008年的薪資,光是現金部分就超過三百萬美元)。伊梅特說:「不管決定是什麼,我明天都會跟今天一樣努力工作,但我必須捍衛的是,公司自行決定其他三十萬名員工薪資的權利。假設我必須尋求股東同意,才能決定主管的薪資,例如能源事業部負責人的薪資,我就沒辦法經營公司,無法和中國、日本,以及其他能自由決定人才與相關議題的公司競爭。」

過去幾年,歐美大眾對企業高階主管薪酬的憤怒,使得這項議題變成公共政策議程的焦點