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誰來接班?

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2006年9月號

呼應台灣的需求-《哈佛商業評論》全球中文版問世

高希均 Charles Kao , 賴森本 Sen-Pen, Lai , 唐納.薩爾 Donald Sull , 傑弗瑞.岱爾 Jeffrey H. Dyer , 羅克尼.華特斯 Rockney Walters , 採訪■羅玳珊 Ethel Lo , 彼得.卡裴利 Peter Cappelli , 採訪 ■ 史考特.貝里納托 Scott Berinato , 詹姆斯.迪特 James Detert , 羅賓.霍格思 Robin M. Hogarth , 薩曼特拉.戈沙爾 Sumantra Ghoshal
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  • "呼應台灣的需求-《哈佛商業評論》全球中文版問世"

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40年前,去美國讀書,讀到凱因斯的名言:「觀念可以改變歷史的軌跡。」是這句話,使我決定要獻身教育。 近年來,在哈佛大學商學院出版的著作及雜誌上,讀到它們自勉的三個英文字:「Ideas with impact 」,生動地道出了我的嚮往。

40年前,去美國讀書,讀到凱因斯的名言:「觀念可以改變歷史的軌跡。」是這句話,使我決定要獻身教育。

近年來,在哈佛大學商學院出版的著作及雜誌上,讀到它們自勉的三個英文字:「Ideas with impact 」,生動地道出了我的嚮往。

在這個全球化年代,彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker )、彼得‧聖吉(Peter Senge )、查爾斯‧韓第(Charles Handy )等西方管理學者一再警告:領先對手的唯一方法就是比對手學得更快。

(一)

21 世紀初的人類,正走向逐漸被剷平的世界;台灣卻出現了各種路障。橫阻台灣進步的這些石頭是五大落差——知識落差:產生了貧富不均;創新落差:產生了企業盛衰;格局落差:產生了政策分歧;人品落差:產生了君子與小人;愛心落差:產生了大愛與貪婪。

不克服這些落差,台灣無法與世界接軌。

「知識的落差」是一切落差的根源。

在當前各種學術領域中,與台灣企業成長最密切的一環,就是商學院的教學與研究是否已達國際水準。幾位政大與台大的教授說:「如果美國一流大學的管理教學為A,那麼台灣最高的水準是接近B。」另一位教授則認為:「如果美國是100 分,台灣是60 分。」

此刻我們決定引進世界一流的管理雜誌—— 《哈佛商業評論》(Harvard Business Review , HBR ),用以提升台灣社會(及華人世界)的管理理念、改進實務運作、增加實際績效。

《哈佛商業評論》英文版創立於1922 年,由美國哈佛商學院出版公司(Harvard Business School Publishing,HBSP )發行。八十餘年來孕育出許多先進的管理觀念,對全球的管理實務產生深遠的影響。許多著名學者和專家常常先在《哈佛商業評論》上發表原創性的文章,等待迴響,然後改寫成書,如杜拉克、波特、韓第、大前研一等。

(二)

近年來《哈佛商業評論》的內容,特別著重於四大領域:領導、創新、策略、管理。英語世界中最負盛名的學者與專家,都會在HBR 發表文章。杜拉克去年11 月去世前,為HBR 在2004 年6月寫的文章〈What Makes an Effective Executive 〉即獲次年HBR 麥肯錫最佳論文獎。

走進劍橋的哈佛商學院出版公司的大廳,就看到這幾個耀眼的字:Improving the practice of management and its impact in a changing world 。台灣企業要與世界接軌,必先要與世界頂尖的管理學說、管理實務與管理績效接軌。這就是我們出版《哈佛商業評論》全球中文版的最大心意。讓我們這些熱情的工作伙們,完成一項具有深遠影響的接軌工程。

我們會全心投入,並由王力行擔任總編輯,張玉文擔任執行總編輯,使它像《遠見》雜誌一樣,變成台灣社會前進的動力。(文高希均)



高希均 Charles Kao

遠見.天下文化 事業群創辦人



唐納.薩爾 Donald Sull

唐納.薩爾(dsull@london.edu) 倫敦商學院(London Business School)策略與國際管理教授。新著《危機也有轉機》(The Upside of Turbulence)預定9月由哈潑商業(HarperBusiness)出版。


傑弗瑞.岱爾 Jeffrey H. Dyer

楊百翰大學馬里奧特管理學院策略學講座教授,賓州大學華頓商學院(University of Pennsylvania's Wharton School)兼任教授。


羅克尼.華特斯 Rockney Walters

印第安納大學凱利商學院行銷教授。



彼得.卡裴利 Peter Cappelli

華頓商學院管理學教授,著有《好人才為什麼找不到好工作》(Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It, Wharton Digital Press, 2012;繁體中文版由寶鼎出版社出版)。



詹姆斯.迪特 James Detert

康乃爾大學強生管理學院(Johnson Graduate School of Management)管理與組織學副教授。


羅賓.霍格思 Robin M. Hogarth

西班牙巴塞隆納龐貝法布拉大學(University Pompeu Fabra)榮譽教授。


薩曼特拉.戈沙爾 Sumantra Ghoshal

撰寫本文時擔任英國高級管理研究院(Advanced Institute of Management Research)的研究員,以及倫敦商學院(London Business School)策略與國際管理教授。