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湯馬斯‧查莫洛－普雷謬齊克

湯馬斯‧查莫洛－普雷謬齊克

讓團隊覺得工作更有意義

激勵員工
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數位版文章
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2017/9/13

路易斯．傑拉德 Lewis Garrad , 湯馬斯．查莫洛–普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic

美國國家航太總署（NASA）有一個關於清潔工的知名故事。有一次，甘迺迪總統問一位清潔工在忙什麼，他回答：「我在協助把人送上月球。」這則軼事經常用來說明，若擁有正確的心態，並受到良好的領導，即使最平凡的工作，也會被當成是有意義的。現在，有愈來愈多員工要求工作不只是提供優渥的薪酬。金錢可能吸引人...

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"讓團隊覺得工作更有意義"

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優秀談判人員必備性格特質

心理
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數位版文章
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2017/9/9

湯馬斯．查莫洛–普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic

雖然市面上已有數百本書，教導人們如何更有效談判，但這些書提供的建議通常很難應用，原因有三個。首先，每一次談判背後，都有太多的特定情境細節，因此，並沒有可適用於所有談判情境的通用做法。其次，每一項策略是否有效，部分取決於談判人員的個人背景：他們是誰、他們想要什麼、他們如何建立關係。第三，決定談判結果的...

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"優秀談判人員必備性格特質"

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性格破壞職涯？

自我管理
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雜誌文章
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2017年9月號

湯馬斯．查莫洛–普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic

在考量工作成功需要什麼要素時，我們通常會把焦點集中在天生的優點上：高度智慧、學習能力、成就抱負，以及培養強大人際關係的社交技巧。但這些特性總是與缺點並存：性格中的某些層面，在某些情況中可能看似無害，或甚至是有利的，但若放任不加約束，可能會對職涯和組織造成嚴重的破壞。二十年前，心理學家羅伯．霍...

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"性格破壞職涯？"

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梅爾離開雅虎教我們的事

領導交班
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數位版文章
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2017/7/3

湯馬斯．查莫洛–普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic

雅虎（Yahoo）的沒落或許無法避免，但由於大眾總是特別注意名人領導人，因此梅麗莎．梅爾（Marissa Mayer）最近辭去雅虎執行長一事，引發了特別多的關注，尤其受矚目的是她的「黃金降落傘」（golden parachute；編按：指優厚的離職金）高達2,300萬美元。五年前，她在眾人的驚訝與厚...

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人工智慧會跟人類一樣好奇嗎？

創意
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數位版文章
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2017/5/8

湯馬斯．查莫洛–普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic , 班．泰勒 Ben Taylor

好奇心被譽為現代職場上最重要的能力之一。證據顯示，好奇心能提高人們的就業能力。好奇心較高的國家，享有更多經濟與政治自由，國内生產毛額（GDP）也較高。因此，當未來的工作變得愈來愈難預測，不意外地，會有愈來愈多組織在作聘雇決定時，考慮的是求職者「能夠」學習哪些事物，而不是已經知道哪些事物。當然...

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領導人，你沒有自己以為的那麼強

衝突
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數位版文章
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2017/5/2

湯馬斯．查莫洛－普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic

雖然我們所處的世界讚揚自我相信、指責自我懷疑，但把自己想的比實際上還要好，只有在兩種情況下有好處。第一，是當你想要完成一項困難的任務。相信自己能完成困難的任務，你就往成功邁進了一大步，但你若是真的高估了自己的能力，基本上就算是失敗了。第二，是想要欺騙別人，讓別人以為你能力很強。不過，大部分人最後都會...

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