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湯馬斯‧查莫洛－普雷謬齊克
湯馬斯‧查莫洛－普雷謬齊克
這四類職涯建議，可忽略
職場新手進修
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數位版文章
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2020/12/19
當你身處職涯早期，不乏有人給你建議，幫助你摸索如何找工作、建立好印象，以及如何實現你最狂野的抱負等等。但比較少談到的，是你不該聽從哪些建議，而這類建議其實有很多。 有些最常見的職涯建議，在真實世界無法奏效，像是做你自己就好、聚焦在你的強項上、跟著你的熱情走等等。即使這些建議感覺「在直覺上是對的」，...
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"這四類職涯建議，可忽略"
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打造你的數位面貌
聘僱
｜
數位版文章
｜
2020/9/13
「我到底是誰？」 好幾個世紀以來，哲學家、心理學家和神經科學家一直試圖回答這個問題（更不用說詩人和藝術家了）。對於企業領導人來說，好消息是，若要了解這個問題，他們不必變成心理治療師，也不需要拿到形而上學的研究學位。至於一般員工也不必為此而深入探索自己的潛意識，或釋放自己內在的佛洛伊德，才能明瞭這個...
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"打造你的數位面貌"
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男性能向女性學習的七堂領導課
性別
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數位版文章
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2020/8/15
確保更多女性成為領導人，從而扭轉她們在權力階層中代表性不足的情形，這會有很大的公共利益，儘管如此，仍有太多人建議的解決方案，是以一項錯誤觀念為基礎：女性應效法男性。這種想法是：「如果大多數的最高職位是由男性擔任，他們一定做對了一些事情，那何不讓女性像他們那樣行事？」 但這種邏輯，無法解釋大多數...
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"男性能向女性學習的七堂領導課"
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數位轉型非關技術，而是人才
培育員工
｜
數位版文章
｜
2020/7/30
正如《經濟學人》（The Economist）最近指出的，目前新冠肺炎（Covid-19）疫情造成的最明顯後果之一，將會是「由數據資料賦能的服務，會納入生活的更多面向之中」。我們預期，在短期內，數位轉型對組織將更加迫切。 與一般看法相反的是，數位轉型的重點比較不在於技術，而在於人。幾乎所有的技...
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領導無方，辨識有法
領導
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數位版文章
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2020/7/2
如果你想了解為什麼有些公司的文化有毒，無法充分發揮潛能，最後以倒閉收場，你只要看看那些公司領導團隊的素質就能明白了。能幹的領導人會引發高度的信任、投入程度和生產力，但無能的領導人會使員工焦慮、疏離，在工作上出現會產生不良後果的行為，並在整個公司內散布毒性。要知道，避開一名有毒員工的經濟效應，是雇用一...
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"領導無方，辨識有法"
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你為何該成為「內部創業家」
自我管理
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數位版文章
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2020/7/6
你工作時會嘗試學習新事物嗎？ 你是否會請上司指導或引導你？ 你是否常常接下一些你職位正式職責之外的任務？ 如果你對這些問題的回答都是「是」，你可能已經在進行「工作塑造（job crafting）」， 這種能力是指讓你的工作與你的興趣及價值觀保持一致，好讓你的工作變得更有意義。這個概念符合一些公...
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