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湯馬斯‧查莫洛-普雷謬齊克
湯馬斯‧查莫洛-普雷謬齊克
這四類職涯建議,可忽略
職場新手進修
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數位版文章
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2020/12/19
當你身處職涯早期,不乏有人給你建議,幫助你摸索如何找工作、建立好印象,以及如何實現你最狂野的抱負等等。但比較少談到的,是你不該聽從哪些建議,而這類建議其實有很多。 有些最常見的職涯建議,在真實世界無法奏效,像是做你自己就好、聚焦在你的強項上、跟著你的熱情走等等。即使這些建議感覺「在直覺上是對的」,...
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"這四類職涯建議,可忽略"
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打造你的數位面貌
聘僱
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數位版文章
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2020/9/13
「我到底是誰?」 好幾個世紀以來,哲學家、心理學家和神經科學家一直試圖回答這個問題(更不用說詩人和藝術家了)。對於企業領導人來說,好消息是,若要了解這個問題,他們不必變成心理治療師,也不需要拿到形而上學的研究學位。至於一般員工也不必為此而深入探索自己的潛意識,或釋放自己內在的佛洛伊德,才能明瞭這個...
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男性能向女性學習的七堂領導課
性別
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數位版文章
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2020/8/15
確保更多女性成為領導人,從而扭轉她們在權力階層中代表性不足的情形,這會有很大的公共利益,儘管如此,仍有太多人建議的解決方案,是以一項錯誤觀念為基礎:女性應效法男性。這種想法是:「如果大多數的最高職位是由男性擔任,他們一定做對了一些事情,那何不讓女性像他們那樣行事?」 但這種邏輯,無法解釋大多數...
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"男性能向女性學習的七堂領導課"
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數位轉型非關技術,而是人才
培育員工
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數位版文章
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2020/7/30
正如《經濟學人》(The Economist)最近指出的,目前新冠肺炎(Covid-19)疫情造成的最明顯後果之一,將會是「由數據資料賦能的服務,會納入生活的更多面向之中」。我們預期,在短期內,數位轉型對組織將更加迫切。 與一般看法相反的是,數位轉型的重點比較不在於技術,而在於人。幾乎所有的技...
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"數位轉型非關技術,而是人才"
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領導無方,辨識有法
領導
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數位版文章
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2020/7/2
如果你想了解為什麼有些公司的文化有毒,無法充分發揮潛能,最後以倒閉收場,你只要看看那些公司領導團隊的素質就能明白了。能幹的領導人會引發高度的信任、投入程度和生產力,但無能的領導人會使員工焦慮、疏離,在工作上出現會產生不良後果的行為,並在整個公司內散布毒性。要知道,避開一名有毒員工的經濟效應,是雇用一...
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你為何該成為「內部創業家」
自我管理
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數位版文章
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2020/7/6
你工作時會嘗試學習新事物嗎? 你是否會請上司指導或引導你? 你是否常常接下一些你職位正式職責之外的任務? 如果你對這些問題的回答都是「是」,你可能已經在進行「工作塑造(job crafting)」, 這種能力是指讓你的工作與你的興趣及價值觀保持一致,好讓你的工作變得更有意義。這個概念符合一些公...
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