成就者(Achievers)首席勞動力科學家,這個平台致力提升員工投入程度。她是企業文化、員工體驗與組織轉型等領域的思維專家、顧問及演講人。
今日的勞工會想知道,自己對公司是否重要。雖然各家企業的工作文化各有不同,但文化要能興盛發展的基礎,就在於公司如何賦予員工權力,讓他們認真投入工作、覺得受重視,而且有人聽取他們的意見。這麼做,才能提升員工的留任率及徵才效率。因此,如果能改善企業文化,就能提高企業的商業價值與績效。而領導人該把部分權力交回員工手中,好讓他們改變文化。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。