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鄧嘉玲
鄧嘉玲
愈衝突 愈創新
創新
｜
雜誌文章
｜
2019年1月號
鄧嘉玲 Jane Deng
當看到像蘋果、亞馬遜、Google這樣源源不絕推出創新產品的公司，我們腦中閃過的畫面，可能是工程師在無拘無束的環境下，天馬行空地提出點子，然後靈光乍現，就創造了在市場上大受歡迎的產品。其實，創新的文化充滿了衝突，要容忍失敗，但絕不能容忍無能；要有實驗的精神，但又要講求紀律；組織要扁平化，但又需要強大...
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"愈衝突 愈創新"
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變革才能更上層樓
變革管理
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雜誌文章
｜
2018年12月號
鄧嘉玲 Jane Deng
然而，中國企業巨擘、全球最大家電製造商海爾近年採用激進的組織變革，卻能打破官僚結構，並創造好績效，成為管理界探討的案例。 由於在傳統官僚制度下，組織緊密結合，文化單一，受到新形態對手攻擊時，不易應變。因此海爾的執行長張瑞敏十年來，一直致力於打造一個組織，鼓勵每個人都成為創業家，讓每個人員都對顧...
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"變革才能更上層樓"
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台灣3強榮登 全球執行長100強
領導
｜
雜誌文章
｜
2018年11月號
鄧嘉玲 Jane Deng
今年排名最高的台灣企業家是第2名的黃仁勳。黃仁勳九歲離開台灣，赴美讀書，1993年在美創立繪圖晶片公司NVIDIA，由於專攻AI（人工智慧）、電玩、AR、VR等新科技繪圖晶片，搶得先機，讓NVIDIA的表現水漲船高，業績、股價一再創歷史新高。也因此，黃仁勳在本刊的全球執行長100強排名年年高升。20...
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"台灣3強榮登 全球執行長100強"
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巨變時代領導力
領導
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雜誌文章
｜
2018年11月號
鄧嘉玲 Jane Deng
每年11月是本刊公布「全球執行長100強」的時候，今年仍由西班牙時尚零售巨擘Inditex（Zara的母公司）的執行長帕布羅．伊斯拉蟬聯冠軍。伊斯拉因為成功整合實體和虛擬通路，讓Inditex快速成長。第二名則由繪圖晶片大廠NVIDIA的創辦人、華裔美籍企業家黃仁勳獲得。黃仁勳九歲赴美，三十歲創業，...
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"巨變時代領導力"
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從好奇心到成長力
人才管理
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雜誌文章
｜
2018年10月號
鄧嘉玲 Jane Deng
面對愈來愈不確定的未來，高階主管在尋求人才時，一直想找出哪些人格特質，能讓人突破變局，帶領組織持續成長。新進的研究發現，好奇心是最能因應未來變局的特質。 這是因為，有好奇心的員工無懼於驟變的市場狀況，反而能抱持探究和學習的態度，發掘更具創意的解決方案，來突破困境。這樣的人才是否很難找呢？ ...
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"從好奇心到成長力"
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瞄準未來的最佳領導人
領導
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雜誌文章
｜
2018年9月號
鄧嘉玲 Jane Deng
自2016年4月我們首度公布了「台灣執行長50強」後，本期，我們再度和本刊原文版及歐洲工商管理學院（INSEAD）研究團隊合作，選出台灣長期帶領企業表現績優的50位企業領導人。這次，鴻海精密董事長郭台銘仍高踞第一名。雖然前十名中的八名與之前同，但新進榜者比例頗高，顯現這兩年台灣各產業的興衰與經營的艱...
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"瞄準未來的最佳領導人"
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