行銷策略顧問和專業演講人,任職於杜克大學富科商學院(Duke University’s Fuqua School of Business),「五十大管理思想家」(Thinkers 50)排行榜把她評為全球50位最具影響力的管理思想家之一。她的最新著作是《長線思維》(The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World, HBR Press, 2021)。
拖延是人的天性,本文提出五個方法來幫助你解決拖延的問題,幫助你更順利達到未來的目標,這些方法是:釐清目標願景、找出具體做法、採取(小)行動、建立強迫機制、限制干擾因素。
身為領導人,你可能會發現員工只在做平常做的事,沒有充分發揮自己的潛力。本文點出主要原因有三:員工個人因素、人際問題,以及你的領導方式。同時,本文也具體介紹一些解方,協助你引導員工達到最佳績效。
ChatGPT一出現,許多人開始認為AI將會取代不少職業。人們該如何發展自己的職涯,才不必擔心被AI取代?本文作者認為,即便AI如此強大,還是有無法取代人類能力的地方,只要善用這些能力,就讓你安然度過AI的浪潮。本文提供了五項具體的策略。
工作型態以及職涯發展的模式愈發多元,轉換到全新產業的可能性愈來愈高,因此我們也愈來愈需要思考,如何重新建立自己的職涯?本文提供四種策略,讓你在新環境中迅速適應,並提前規畫晉升路線,建立能在十年後協助你的長遠人脈,為前程播種,讓你將來大放異彩。
若你覺得目前的工作經驗對自己毫無幫助,只是「混口飯吃」,這個感覺或許是對的。你目前的工作內容,就是你在職涯上成功的阻礙,因為你或許需要花時間去建立人脈、學習更多技能,但手邊繁雜的工作已經讓你疲於應對。所以雖然有些違反直覺,但想要更接近理想,你需要設法「別太專注於工作」;那該怎麼做呢?
你是否會覺得,自己打拚這麼久,依舊沒什麼成果,對比已經功成名就的同儕,是不是已經不想努力了?現在就放棄還太早,請用本文提供的五個步驟,試著重建你的職涯路。
不管你位於什麼階層,在規劃職涯時,都必須為任何可能的風險做規畫。本文作者提出了三步驟,可以協助任何人預防不利影響,策略性地保護本身的職涯:首先,確定你的假設。接下來,對你的計畫進行壓力測試,檢視計畫可能出錯的所有方式。最後,抵御這些漏洞,在問題發生之前先解決問題,強固你的職涯之路。
我要辭職!這個念頭或許在你的心裡醞釀已久;也或許因為疫情影響減弱,一想到要回到辦公室面對那些惱人的事情,就起了乾脆一走了之的念頭……無論有沒有疫情影響,職場中總是會有一些因素,令人打算另謀出路。有些確實是難以改變的問題,但有些或許可以透過與主管溝通來解決。本文作者點出四大面向,建議有離職意願的人深入思考。
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