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鮑瑞思．葛羅伊斯堡
鮑瑞思．葛羅伊斯堡
「好薪情」助攻高績效
薪酬
｜
雜誌文章
｜
2021年2月號
有關高階主管薪酬的決定，可能對公司產生不可磨滅的影響。公司若是認真管理薪酬，就能讓員工的行為與公司的策略保持一致目標，產生更好的績效。若管理不善，可能產生毀滅性的後果：關鍵人才流失、士氣低落、目標不一致、股東報酬率不佳。這當中涉及重大的利害關係，因此董事會和管理團隊，務必要妥善處理薪酬問題。 ...
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"「好薪情」助攻高績效"
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名廚渥夫岡恩．帕克的美食抗疫戰
領導
｜
雜誌文章
｜
2020年10月號
名廚渥夫岡恩．帕克（Wolfgang Puck）最近以來面臨的許多挑戰，與世界各地餐廳老闆的挑戰一樣：在人們居家隔離期間，要如何保住事業，甚至還能讓事業成長？以及，如何安全地重新開業？ 帕克和哈佛商學院企管教授鮑瑞思．葛羅伊斯堡（Boris Groysberg）進行對談，帕克分享如何領導他的事...
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【個案研究評論篇】留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？
留任員工
｜
雜誌文章
｜
2020年6月號
(請見：留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？) 用職涯藍圖慰留人才 ■邁赫塔布．布格爾(Mehtab Bhogal)/私募股權公司卡爾塔創投（Karta Ventures）共同創辦人，公司總部位於加拿大溫哥華。 康納應該向艾莉莎提出慰留條件，並把重點放在她未來在P&H的機會。這就是我們公司採...
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【個案研究】留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？
留任員工
｜
雜誌文章
｜
2020年6月號
「能抽出幾分鐘時間談談嗎？」 艾莉莎．史塔克（Alysha Stark）透過Slack通訊軟體傳來的訊息，令康納．史帝芬森（Connor Stephenson）感到不安。他是位於芝加哥的P&H投資銀行股權資本市場部門執行董事。艾莉莎是他團隊的總監之一，一直領導即將到來的MicroBase募資案，事...
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財務長跟銷售主管掀起部門對立 高階團隊都不團隊了
領導之人員管理
｜
數位版文章
｜
2019/1/25
360度評量中的回饋意見應該是匿名提出的。不過，是誰在評量某位高階主管時做了負面評論，其實是很清楚的。 巴克運動服裝公司（Barker Sports Apparel）執行長蘭斯．貝斯特（Lance Best），正在和公司的法律總顧問妮娜．凱爾克（Nina Kelk）討論，妮娜也負責監督人力資源部...
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文化成效的五大決定性因素
組織文化
｜
雜誌文章
｜
2018年1月號
在評估文化的策略成效時，情境很重要。 領導人如果希望組織文化能協助推動績效，就必須同時考慮到文化風格，以及重要的組織和市場條件。地區和產業是應牢記的最相關外部因素之一；關鍵的內部考慮因素，包括與策略方向一致的程度、領導和組織設計。 地區。公司所在地的國家和地區文化價值觀，會影響組織內部的...
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