人力資源管理人力資源管理五大新趨勢
中國最大人資媒體公司HRoot總經理唐秋勇分享對人資管理的五大趨勢觀察：勞動市場「優步」化、藍領勞工大規模工作遷徙、組織設計傾向團隊網路化、績效管理工具變為OKRs、人資管理面臨軟體能力挑戰。
數位科技浪潮為企業帶來全新競爭環境，同時也為傳統企業人力資源管理帶來挑戰。中國最大的人力資源媒體公司HRoot總經理暨《人力資本管理》雜誌執行主編唐秋勇，2016年12月下旬來到台北，參與人力資源顧問公司美商宏智國際顧問（DDI）舉辦的論壇，與台灣在地企業人資長分享在全球化新常態（new normal）經濟下，中國最新的人力資源管理趨勢變化，會後並接受《哈佛商業評論》全球繁體中文版的採訪，分享他對於人力資源管理的五大趨勢觀察。
這五大趨勢是什麼？如何影響企業未來競爭力？
「我們做人力資源管理的人，常常自許是企業成長的伙伴，但說實話，別人不一定這麼想！」
中國最大人力資源媒體公司HRoot總經理暨《人力資本管理》雜誌執行主編唐秋勇表示，全球經濟變化下，傳統人力資源管理思維正面臨嚴苛挑戰。
趨勢1：勞動力市場「優步」化
首先，是數位科技改變組織與人才間的關係。最為典型的，便是勞動力供需形態「優步」（Uber）化。
唐秋勇指出，許多人以為優步不過只是將計程車出租服務搬到了網際網路之上的「軟件」（軟體），然而，《紐約時報》早在2015年幾篇關於「未來工作形態優步化」的報導已點出，優步是「由應用軟體驅動的勞
這五大趨勢是什麼？如何影響企業未來競爭力？
「我們做人力資源管理的人，常常自許是企業成長的伙伴，但說實話，別人不一定這麼想！」
中國最大人力資源媒體公司HRoot總經理暨《人力資本管理》雜誌執行主編唐秋勇表示，全球經濟變化下，傳統人力資源管理思維正面臨嚴苛挑戰。
趨勢1：勞動力市場「優步」化
首先，是數位科技改變組織與人才間的關係。最為典型的，便是勞動力供需形態「優步」（Uber）化。
唐秋勇指出，許多人以為優步不過只是將計程車出租服務搬到了網際網路之上的「軟件」（軟體），然而，《紐約時報》早在2015年幾篇關於「未來工作形態優步化」的報導已點出，優步是「由應用軟體驅動的勞
