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| HBR最新第四十八期 |
| 分類 |
| 領導 |
| 出刊日期 |
| 2010年8月 |
| 字數 |
| 5739 |
| 文章作者 |
莫妮卡．哈摩利
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| 升遷路上四大歧途 |
| 我們都希望自己在職場上受到肯定，可以平步青雲，順利地更上層樓。然而，在目前晉升機會變少的情況下，想快速升遷似乎只能跳槽，而且還要盡量選擇規模夠大的公司，否則斷無前途可言..。其實，這些觀念不見得是對的。 |
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企業主管平均只在一個組織連續工作3.3年，就會另謀他就。然而更換雇主，是否就能平步青雲？研究指出，答案是未必。有一份探討經理人如何升遷的研究指出，一般人對職涯發展有以下四個誤解：跳槽必定有前途、異動應該是升官、大魚要待大池塘、轉職轉行不可行。
而主管必須從中學到的事如下：要建立能展現內、外異動次數均等的履歷；如果你跳槽的新公司能夠展現品牌價值，即使跳槽後的新職位與原職位層級相當，往後還是會升遷，或是對你的履歷有加分作用；盡可能在職涯早期，加入頂尖企業；尋找能把你的才幹，當作真正資產的行業。 |
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提供升遷機會，向來是組織獎勵忠誠員工的一種方式，不過1980年代以後，企業界相繼縮減管理層級，晉升機會變得愈來愈少，級距也跟著拉大。主管為了更上層樓，開始吹起跳槽風。知名網路獵才公司ExecuNet在2009年的調查就發現，現在的企業主管，平均只在一個組織續任 3.3年，就會另謀高就，而且跳槽的情況，比在公司內部調職來得多，兩者的比例大約是二比一。
然而，更換雇主真的就能迅速扶搖直上嗎？根據我的研究，答案是未必。其實，我在一項探討經理人如何領先群雄的研究中，發現了四個職涯發展的錯誤觀念，上述觀念就是其中一個。各位主管在規畫未來時，若能了解轉換跑道背後的真相，是相當有幫助的。
誤解 1：跳槽必定有前途
職涯顧問都強調，跳槽可以加快升遷速度，並建議員工隨時留意外界的機會。不過，研究資料顯示，欠缺穩定性的主管，他升遷的機會，並不比長期待在同一家公司的同事來得多。
我針對....
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